公司干了两年未签劳动合同（干两年了没签劳动合同）

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调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。

你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。

你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金。

续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。

在单位上班两年，单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉，或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下，是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。

劳动者的维权途径有以下几点：协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。调解。

也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。工作两年没签劳动合同怎么维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队投诉。

续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。

法律分析：续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

在单位上班两年，单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。

你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金。

两年没签劳动合同怎么赔偿两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。

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