本篇文章给大家谈谈公司形式变更劳动合同变更，以及单位变更劳动合同性质怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司变更劳动合同主体
- 2、公司主体变更劳动合同要重新签吗
- 3、公司主体变更,要求我们重新签劳动合同
- 4、公司主体变更公司要求重新签署劳动合同怎么办
- 5、公司成立分公司员工合同怎么变更
- 6、公司主体变更跟员工重签合同怎么处理
公司变更劳动合同主体
1、如果劳动合同主体发生变更，即企业发生了股权转让、合并重组、分立、改制等情况，那么原有的劳动合同可能需要进行变更。具体是走补充协议还是重新签订合同，需要根据实际情况来决定。
2、如果劳动合同主体变更了，但劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者依照法律规定获得赔偿金。
3、法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
4、劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5、劳动合同主体变更了，需要对合同进行变更处理。变更处理可以通过签订新的劳动合同或者签订补充协议两种方式来实现。具体选择哪种方式需要根据实际情况而定。
公司主体变更劳动合同要重新签吗
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。
劳动合同主体变更了，需要对合同进行变更处理。变更处理可以通过签订新的劳动合同或者签订补充协议两种方式来实现。具体选择哪种方式需要根据实际情况而定。
公司主体变更,要求我们重新签劳动合同
1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。
2、劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。
3、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
4、根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。
公司主体变更公司要求重新签署劳动合同怎么办
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司主体变更不是必须要重新签劳动合同的，劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，可以由用人单位与劳动者进行协商，对劳动合同的待遇、条件进行变更。
有赔偿。根据相关法律定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。
公司成立分公司员工合同怎么变更
1、如果公司依法 成立分公司 ，员工合同是不需要变更的。劳动合同不受公司合并或者分立的影响。但用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。
2、公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。
3、法律分析劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。
4、如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5、劳动合同主体变更怎么做劳动合同主体变更根据三种方式分析：（1）员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。
公司主体变更跟员工重签合同怎么处理
劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。
法律问题分析：公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
公司主体变更不是必须要重新签劳动合同的，劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，可以由用人单位与劳动者进行协商，对劳动合同的待遇、条件进行变更。
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。
劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。
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