不同公司之间签订劳动合同（与不同单位签订劳动合同和劳务合同）

今天给各位分享不同公司之间签订劳动合同的知识，其中也会对与不同单位签订劳动合同和劳务合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

似乎并不属于该情况。可以说，问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质，只要是正规经营的公司，一般不构成规避风险，也就不构成违法。

在A公司上班，签的是B公司的合同，还不是派遣合同，这样不合法。除非是B公司是A公司的子公司，两个公司实际上是一个大公司。

你与B公司虽然签订有书面的劳动合同，但是没有真实的用工事实，也就不存在劳动关系。但是至少有两种情况，员工在A公司工作而与B公司签订劳动合同，一是劳务派遣，二是公司之间借调。

如果不是派遣合同，那么从法律上讲，你在A公司工作，只能与A公司签合同，不能跟其他公司签合同，否则违法，你可以拒绝或者向当地劳动局投诉。

跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。

将按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，追究你及另一公司的相关责任。但可以考虑签订劳务合同。

法律主观：签了劳动合同公司没给员工一份违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。

但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。

一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司工作算违法的。

不违法。比较常见，比如公司派你到其他公司上班或帮助工作；比如劳务派遣人员；比如与省公司签订合同，在分公司上班。判断某项行为是否违法，一个很简单的标准：看你的合法权益是否受到了侵害。

1、违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。

2、劳动者同时与两个单位签订劳动合同的行为不合法。用人单位可以要求劳动者改正，如果劳动者不改正的，用人单位可以依法解除劳动劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3、不敢说没有问题。劳动合同是确立双方存在劳动关系的重要依据。你在A公司工作，所有的权利义务都应该在与A公司的劳动合同中约定，你作为劳动者的合法权益才有相应的保障。

4、因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。

你好，不属于劳动关系。劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者。企业之间不可能成立劳动关系。劳务合作关系经常有，劳动派遣用工是经常合作的形式。具体请仔细检视劳动法与劳动合同法相关规定。

劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。如果符合劳动合同规定的，可以确认劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样。

不同公司之间签订劳动合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于与不同单位签订劳动合同和劳务合同、不同公司之间签订劳动合同的信息别忘了在本站进行查找喔。