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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
法律主观：公司解除劳动关系怎么补偿 公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司提前终止劳动合同怎么赔偿
1、提前解除劳动合同的违约赔偿标准：如果用人单位违法解约的，按照经济补偿标准的二倍来向支付给劳动者赔偿金；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要按照劳动合同的约定来赔偿。
2、需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观：提前解除劳动合同有下列赔偿：单位违法与劳动者解约的，劳动者在单位每工作一年，向其赔偿二个月的工资。不满一年满半年的，按二个月工资来赔；不满半年的，则赔偿一个月的工资。
4、根据法律规定可以得知，如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。
5、企业提前终止劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
6、法律主观：用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。
公司终止合同怎么赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，解除合同的赔偿金是按二倍经济补偿的标准进行支付的。
法律主观：(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月 工资 的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
单方辞退员工，按以下标准赔偿： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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