本篇文章给大家谈谈公司强制劳动合同转为代理，以及劳动合同变代理合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、只是是签正式的劳动合同,然后他们让转代理了,然后现在说让滚蛋,算开...
- 2、公司若单方面把员工的劳动合同改成代理合同咋办?
- 3、用人单位强迫员工转签新公司劳动合同怎么办
- 4、公司不签劳动合同以代理合同掩盖劳动关系
- 5、...一直没签劳动合同,现在公司强行要求我签代理合同,我不
- 6、保险公司内勤却让签订代理合同合法吗?
只是是签正式的劳动合同,然后他们让转代理了,然后现在说让滚蛋,算开...
1、如果如题所述，劳动合同转代理，是公司单方面变更劳动合同，是可以要求相应的补偿的，如果公司有违法行为还可以要求赔偿。
2、工作年限计算出来就变得很短很短了。另外，由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下，那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同，你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
3、当然不能，要人事主管开出“解除劳动合同”的证明，并由你签字，才可奏效。
公司若单方面把员工的劳动合同改成代理合同咋办?
1、法律分析：保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。
2、公司无权单方面更改劳动合同，可以去劳动局投诉公司的违规行为。
3、再让你与代理商重新签订合同，则是违法的，你有权利拒绝。
4、劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
6、发生劳动争议可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
用人单位强迫员工转签新公司劳动合同怎么办
法律分析：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。
员工可以拿着这笔赔偿金重新找工作，拿来赔偿，那转签公司肯定也转签不成了，只能重新找工作，所以员工可以综合考虑后再做决定。
单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《 劳动合同法》：第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿。
公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
公司不签劳动合同以代理合同掩盖劳动关系
1、法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
2、广东胡律师：补充有没有代理合同，你凭事实劳动关系都可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你签了那份劳务派遣合同，确实你们之间是劳务关系，你的社保由中介公司支付。
3、按你所说，此代理合同是违法的，劳动合同必须要从用工之日就开始签订，事实的劳动关系也从此时起算，只不过法律强制性规定超过以一个月不签合同的，从第二个月开始单位需要支付双倍工资。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、你好！为扩大销售业务，销售公司与自然人、法人等可以签订代理协议。
...一直没签劳动合同,现在公司强行要求我签代理合同,我不
第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动者先与公司签订劳动合同，留下证据，然后与公司协商未签订劳动合同的双倍月工资，公司不支付的，应该到相关部门解决。
我估计你们公司也就是一个不大的公司，那么他以后发展速度也会很慢。那你做的越久对你越不利。态度强硬一些，上当地的劳动仲裁委员会或者是劳动局。不行的话直接就上法院去告他们，速度一定要快，态度一定要强硬。
保险公司内勤却让签订代理合同合法吗?
1、保险代理人与保险公司之间是代理关系，而不是劳动关系。你可以与其他用人单位签订劳动合同。况且，《劳动合同法》也未禁止多重劳动关系的存在，即劳动者同时与几个用人单位存在劳动关系也是合法的。
2、法律分析：强制要求违法。保险公司只能和员工协商解除劳动合同，如果员工同意解除劳动合同，那么保险公司应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3、保险代理人签的不是劳动合同，而是代理人合同。所以，根本不受劳动法约束。保险公司说的没错，但是代理人合同也是合同，是受法律保护的。如果真的是公司的问题，可以去保监会投诉或者通过法律手段来解决。
4、保险代理人也不属于保险公司员工。 您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
5、需要考虑以下几个问题：合同的性质：从合同上显示的是 ，可以推断你与保险公司签订的是 代理合同，而不是全职合同。这意味着你的工作时间、工资待遇等方面可能会有所不同，请认真核对合同内容。
6、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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